为女职工冻卵买单的福利还需谨慎选择

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:大发棋牌投诉客服_大发棋牌账户冻结_大发棋牌辅助下载

对于企业掷重金为女员工冻卵买单的行为,有专业人士认为,当企业福利间接影响到职工生活,很容易变味,有需求的职工在做出选则刚刚,务必先把政策研究透彻。是良药还是冰冷的技术?|||据了解,为女员工提供冻卵辅助生育福利,该公司并是否首例。此前,国际知名科技公司Facebook和苹果苹果苹果 苹果苹果苹果 苹果苹果苹果 也曾提供这项福利。对于冻卵,该公司负责人表示是为了除理育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业黄金期充分享受投入工作的过程,一起去不耽误她们培育下一代。

为女职工冻卵买单的福利还需谨慎选则|||专业人士认为,有需求的职工在选则冻卵前,要先把相关的政策研究透彻|||国内某旅游公司日前表态,为公司中高层女性管理者提供115万元~80万元不等的费用,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。此举推出后在网上引起争议。其他同学点赞冻卵切中女性的特殊需求,是职场尊重女性的体现;其他同学质疑:“生育是人生大事,谁能保证技术的可靠性?”还其他同学认为此举身前另有深意,“让员工在本该生育的年龄冻卵去拼事业,说白了只是我 要延后生育,为公司不断创造利润。”

存在婚育阶段、被动背叛晋升你是什么 客观因素,使得不少女性遭受职场区别对待或是被迫背叛。哪些刚刚结婚、生育、生二孩,总是 是女性在面对职业选则时难以回避的大问提。在某互联网公司任技术总监的王钰今年32岁,眼瞅着身边好友步入爱情生儿育女,自己却总是 没找到至少的伴侣。对爱情不将就的她清楚,随着年龄的增大,女性最佳生育期渐行渐远。在她看来,冻卵是一剂延续良好生育能力的“良药”,也给她的职业发展带来更多空间。而在某奢侈品公司担任销售主管的柳泽看来,冻卵愿因着推卸责任。“女性最佳生育期转瞬即逝,自己不把握好,反而交给冷冰冰的技术,真是不放心。”刚结婚的她,盼望尽快孕育爱情的结晶,这被她视作“女性天生的职责”。

近日,有职场社交平台发起关于“何如评价企业为中高层女员工提供冻卵福利”的讨论,约58.5%的投票参与者持支持态度,认为冻卵给现代女性提供了更多不可能 性,让女员工在职业和家庭之间实现两全。而持反对意见的人认为,此举是在提倡女员工在生育黄金期专注工作,给女性传递了错误的信号——工作比家庭更重要。

“冻卵能在企业中形成某种 文化”讨论冻卵时,技术安全性是无法规避得话题。真是该公司表示,在法律许可请况下,使用辅助生育医疗项目服务的员工,可自主选则国内三甲医院或国外符合规定且有辅助医疗服务资质的机构进行相关服务。但即便那么,也无法保证冻卵的成功率。公开资料显示,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便刚刚决定生育后代时取出使用,就像“某种 采用科技手段的生育保险”。但按照当前辅助生殖医学界的共识,女性取卵的最佳年龄是19岁到26岁,当年龄超过35岁,便时要经太多轮促卵取卵周期能够获取足够数量的卵子,卵子的存活率和最终成功怀孕的几率,也会显著下降。有报道称冻卵是昂贵的后悔药。

一起去,相关规定也给冻卵戴上了“紧箍咒”。《人类辅助生殖技术规范》规定,禁止给不符合国家人口和计划生育法规和条例规定的夫妇和单身妇女实施人类辅助生殖技术。换句话说,何必 所有女职工都可不还还可不可以冻卵。“企业在设计福利时,考虑对员工的正向激励只是我 其中一偏离 ,更多的福利体现了企业效益和运营成本之间的博弈。”北京某互联网公司人力资源总监徐哲媛经手过公司多项福利的制定,她认为冻卵极大地减轻了企业承担女高管跳槽或因生育产生空窗期的成本,“优秀的管理者往往能决定部门业绩甚至企业发展走向,是企业的重要资源。不可能 报销冻卵费用,能让女高管多留3年~5年来给企业创造效益,再划算不过了。”对于冻卵能给企业带来的影响,北京某互联网公司人力资源副总裁孙隆其看得更全面。“冻卵能在企业中形成某种 文化。”他认为,公司为员工晚育提供条件,看似将自主选则权交给员工,真是更像是在员工中形成某种 默契。